雇用問題と雇用裁判などについては、いろいろな講習会などで語られておりますが、実際の訴訟において、どのようなことが起きているかまではなかなか説明されません。雇用問題は多様な差別問題も含まれていることが多く、訴訟対象は米国会社だけでなく米国の社長、また役員、帰国後の直属上司に対して、個人訴訟を起こされかねません。もちろん場合によっては、日本の本社も訴訟対象になりえます。もちろん退職したとしても訴訟から降りられるとは限りません。日本の本社においても、性別、年齢などの違いだけでなく、人種、宗教なども含め対応することが望ましいでしょう。裁判になった場合、示談になった場合の両方の場合を考え、前例などのケースをよく知る弁護士、日本の習慣や文化に精通した弁護士がを雇うことがキーになるでしょう。